Как минимум каждое пятое рабочее место вообще не заполняется, а создается для привлечения новых подходящих работников, по мнению:
(*ответ*) М. Грановеттера
Д. Белла
Л. Мизеса
X. Уайта
Классическое разделение форм социальных связей на Gemeinschaft и Gesellschaft обосновал:
(*ответ*) Ф. Тённис
А. Этциони
М. Вебер
Э. Дюркгейм
Классическое разделение форм социальных связей на механическую и органическую солидарность предложил:
(*ответ*) Э. Дюркгейм
М. Вебер
А. Этциони
Ф. Тённис
Конфликтная модель описывает организацию как:
(*ответ*) структуру власти и господства
систему согласуемого порядка
совокупность управленческих практик
адаптивную социальную систему
Концепцию социальных связей разрабатывал:
(*ответ*) М. Грановеттер
Г. Беккер
Я. Минсер
Д. Ролз
Концепция, в которой речь идет об активной роли управляющих и рассмотрении исполнителей как ресурса или «человеческого фактора», необходимых для успешной и целостной деловой стратегии, - это концепция:
(*ответ*) «управления человеческими ресурсами»
социальных связей
«человеческого капитала»
«трудовой очереди»
Концепция, в рамках которой организация выступает как «социо-техническая система», где, наряду с технической, выделяется особая социальная организация, которая состоит из формальной и неформальной организаций, - это концепция:
(*ответ*) «человеческих отношений»
демократизации управления
гуманизации труда
группового сотрудничества
Концепция, нацеливающая на улучшение трудового взаимодействия, создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе, содействие кооперации между исполнителями и сотрудничество с администрацией, - это концепция:
(*ответ*) группового сотрудничества
гуманизации труда
демократизации управления
«человеческих отношений»
Концепция, обращающая внимание на те способы, с помощью которых распространяется информация о рабочих местах, и которые играют, с точки зрения предложения труда, роль не меньшую, чем сами характеристики этих рабочих мест, - это концепция:
(*ответ*) социальных связей
«управления человеческими ресурсами»
«трудовой очереди»
«человеческого капитала»
Концепция, основывающаяся на предположении о том, что работодатели ранжируют нанимаемых в соответствии с уровнем их профессиональной подготовки, - это концепция:
(*ответ*) «трудовой очереди»
«человеческого капитала»
социальных связей
«управления человеческими ресурсами»