Урегулирование проблемы конфликта путем взаимных уступок характерно для стратегии
(*ответ*) компромисса
избегания
приспособления
сотрудничества
Формальная структура организации создается на стадии
(*ответ*) возникновения
совершенствования
стабилизации
формирования
Целостная организация выступает для руководителя образовательным учреждением в качестве
(*ответ*) предмета труда
результата труда
орудия труда
продукта труда
Ценности и нормы поведения, выработанные в конкретной организации, которые одобряют и которых придерживаются большинство сотрудников - это
(*ответ*) организационная культура
обычаи
ритуалы
обряды
Частичная нормализация отношений конфликтующих сторон при сохраняющихся негативных эмоциях по отношению друг к другу характерно для стадии
(*ответ*) послеконфликта
завершения конфликта
эскалации
инцидента
Э.Мэйо и М.Фоллет являются представителями научной школы
(*ответ*) человеческих отношений
организации труда
администрирования
управления
Динамические (ситуативные) характеристики личности руководителя ДОУ - это его жизненный и профессиональный опыт:
(*ответ*) нет, динамические (ситуативные) характеристики личности руководителя ДОУ - это не его жизненный и профессиональный опыт
да, динамические (ситуативные) характеристики личности руководителя ДОУ - это его жизненный и профессиональный опыт
Индивидуальная управленческая концепция является интегральным образом функциональной деятельности руководителя, системой представлений и оценочных суждений о его роли и месте в процессе руководства, формах, методах и опыте управления в конкретных ситуациях:
(*ответ*) да, индивидуальная управленческая концепция является интегральным образом функциональной деятельности руководителя, системой представлений и оценочных суждений о его роли и месте в процессе руководства, формах, методах и опыте управления в конкретных ситуациях
нет, индивидуальная управленческая концепция не является интегральным образом функциональной деятельности руководителя, системой представлений и оценочных суждений о его роли и месте в процессе руководства, формах, методах и опыте управления в конкретных ситуациях
Концептуальная модель - это динамический, ситуативный образ предстоящей управленческой деятельности и решаемых в ходе нее задач; настроенность и мобилизованность руководителя на выполнение управленческих функций:
(*ответ*) нет, концептуальная модель - это не динамический, ситуативный образ предстоящей управленческой деятельности и решаемых в ходе нее задач; настроенность и мобилизованность руководителя на выполнение управленческих функций
да, концептуальная модель - это динамический, ситуативный образ предстоящей управленческой деятельности и решаемых в ходе нее задач; настроенность и мобилизованность руководителя на выполнение управленческих функций
Оперативный образ - это базовая, устойчивая модель управленческой деятельности; система взглядов и представлений руководителя об особенностях управленческой деятельности:
(*ответ*) нет, оперативный образ - это не базовая, устойчивая модель управленческой деятельности; система взглядов и представлений руководителя об особенностях управленческой деятельности
да, оперативный образ - это базовая, устойчивая модель управленческой деятельности; система взглядов и представлений руководителя об особенностях управленческой деятельности