Устойчивая форма проявления системы ценностей и воплощения верований в виде определенных стандартов поведения - это _ жизни
(*ответ*) принципы
Устойчивые представления о процессе, явлении или человеке, которые люди используют при их восприятии, - это
(*ответ*) верования
Утверждение, что исторические успехи нации на 80% определяются не природными ресурсами, не экономическим базисом и технологиями, а эффективностью управления, принадлежит
(*ответ*) Питеру Друкеру
Альфреду Маршаллу
Игорю Ансоффу
Генри Форду
Физические и юридические лица, обособленные функционально или посредством других признаков, оказывающие то или иное влияние на процесс управления, - это _ менеджмента
(*ответ*) субъекты
Функция менеджмента, связанная с набором и отбором, проведением аттестации персонала, разработкой программы его обучения и развития, - это развитие человеческих _
(*ответ*) ресурсов
Функция управления, связанная с выбором целей и достижением их устойчивого баланса с возможностями и ресурсами организации, - это
(*ответ*) планирование
Функция управления, связанная с формированием структуры объекта и обеспечением ресурсами, необходимыми для его нормальной работы, - это
(*ответ*) организация
Характеристику управления как особой сферы деятельности первым дал
(*ответ*) Сократ
Платон
Аристотель
Смит
Хоторнские эксперименты положили начало
(*ответ*) исследованиям взаимоотношений в организациях
(*ответ*) учету психологических явлений в группах
(*ответ*) выявлению мотивации к труду
изучению стимулов и реакции на них
применению методов линейного программирования
Хоторнские эксперименты проводились под руководством
(*ответ*) Э.Мэйо
А.Гона
Л.Гьюлика
Э.Дюркгейма
Хронологически первым в истории менеджмента появилось следующее направление
(*ответ*) школа научного менеджмента
классическая школа управления
количественный подход
бихевиоризм
Целью _ труда, по мнению А. Файоля, является выполнение работы, большей по объему и лучшей по качеству
(*ответ*) разделения
Целью представителей_ школы было создание универсальных принципов управления, следование которым, по их мнению, несомненно, приведет организацию к успеху
(*ответ*) административной
Ценности задают предпочтения человека по принципу
(*ответ*) «полезно - вредно»
(*ответ*) «хорошо - плохо»
(*ответ*) «допустимо - недопустимо»
«нравится - не нравится»
«удовлетворен - не удовлетворен»
Центральный принцип теории «_» Мак-Грегора - интеграция, т.е. создание таких условий, при которых члены организации могут достичь своих индивидуальных целей через содействие коммерческому успеху предприятия
(*ответ*) Y
Центральный принцип теории «_» Мак-Грегора состоит в руководстве и контроле посредством прямого применения власти, человек является лишь объектом властного воздействия
(*ответ*) Х