Метод, который позволяет изучить влияние на формирование системы управления персоналом каждого фактора в отдельности, под действием которых сложилось ее состояние, получил название
(*ответ*) последовательной подстановки
сравнений
сравнительного анализа
договоренностей
Метод, который позволяет отразить в одном показателе свойства десятков показателей, получил название
(*ответ*) главного компонента
единоличия
единого составляющего
основного показателя
Метод, который позволяет произвести балансовые сопоставления и увязки, получил название
(*ответ*) балансового метода
метода нормативов
метода сравнения
бюджетного метода
Метод, который позволяет расчленить сложные явления на более простые, получил название
(*ответ*) декомпозиции
декженации
декортинации
композиции
Метод, который позволяет сочетать независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их коллективной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования системы управления персоналом, называется методом
(*ответ*) коллективного блокнота
параллельных вопросов
сравнительного анализа
контрольных вопросов
Метод, который позволяет сравнить существующую систему управления персоналом с подобной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом периоде, получил название метода
(*ответ*) сравнений
декженации
сравнительного анализа
структуризации целей
Метод, который предназначен для систематизации процесса нахождения идей по развитию системы управления персоналом, называется методом
(*ответ*) 6-5-3
2-4-6
1-2-3
3-5-6
Метод, который предполагает коллективное обсуждение направлений развития системы управления персоналом группой специалистов и руководителей, получил название метода
(*ответ*) творческих совещаний
профессионально-аналитического
главенствующих
посторонних лиц
Метод, который предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом и целей системы управления персоналом с точки зрения их соответствия целям организации, получил название
(*ответ*) структуризации целей
декомпозиционного
сравнений
динамического
Метод, который предусматривает применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом, получил название
(*ответ*) нормативного
документов
законодательного
юридического
Метод, который предусматривает расположение данных в динамическом ряду и исключение из него случайных отклонений, получил название
(*ответ*) динамического
статистического
структурных целей
сравнений