Стили руководства (лидерства), изученные в эксперименте К. Левина, Р. Липпита и Р. Уайта, получили названия
(*ответ*) "авторитарный", "демократический" и "попустительский"
"основанный на групповых нормах", "противостоящий групповым нормам", "формирующий групповые нормы"
"авторитарный", "демократический" и "эгалитарный"
"авторитарный", "эгалитарный" и "основанный на групповых нормах"
Стратегия исключительной ориентации на свои собственные интересы при пренебрежении интересами партнера и его позицией называется
(*ответ*) доминированием
стилем управления
лидерским стилем
авторитарностью
Субъективные связи, возникающие в результате взаимодействия двух или нескольких субъектов, - это
(*ответ*) взаимоотношения
характеристика социальной общности
характеристика группы
взаимопонимание
Существенную роль в межгрупповом восприятии играют
(*ответ*) стереотипы
непосредственное взаимодействие членов группы
условия восприятия
предыдущие контакты с представителями этой группы
Трудноразрешимое противоречие, возникающее между людьми и вызванное несовместимостью их взглядов, интересов, целей, потребностей, - это:
(*ответ*) межличностный конфликт
внутриличностный конфликт
межгрупповой конфликт
конфликт
Условиями оптимальной организации контакта этносов выступают: 1) близость культурных традиций; 2) признание безусловного равенства сторон; 3) отсутствие сфер конкуренции; 4) наличие обстановки открытости и доверия; 5) принятие общих, значимых для обеих сторон целей; 6) уважение к традиционным нормам, ценностям, правилам поведения; 7) образу жизни друг друга
(*ответ*) 2), 4), 5), 6)
3), 4), 5), 6)
1), 2), 4), 6)
1), 3), 5), 6)
Устойчивая организованная общность, объединенная общими интересами, социально значимыми целями, совместной деятельностью и соответствующей внутригрупповой организацией, обеспечивающей достижение этих целей, - это
(*ответ*) социальная группа
психологическая группа
большая группа
малая группа
Устойчивый образ или представление о каких-либо явлениях или людях, свойственный представителям той или иной социальной группы, - это стереотип
(*ответ*) социальный
общественный
этнический
групповой
Уход от конфликта может быть реализован в следующих основных стратегиях поведения
(*ответ*) избегание ситуации и стратегия уступчивости
избегание контакта с соперником и избегание активных действий
адекватных и неадекватных
сознательных и бессознательных
Факторами, затрудняющими "ассертивное" (настойчивое) поведение человека, являются:
(*ответ*) высокий статус другой стороны
другой пол противоположной стороны
убеждения, ценности самого человека
ценности и нормы поведения в группе