Система основополагающих принципов организации материального вознаграждения за исполненную работу сформулирована:
(*ответ*) Д. Синком
Д. Аткинсоном
В. Оучи
О. Шелдоном
Системы мотивирования должны быть ориентированы на все присущие работнику типы и виды
(*ответ*) потребностей
акцентуаций
поведения
способностей
Согласно двухфакторной теории Ф. Херцберга, удовлетворенность от работы определяется
(*ответ*) «факторами-мотиваторами»
отсутствием стрессов
размером заработной платы
«факторами гигиены»
Способности формируются и развиваются в деятельности на основе
(*ответ*) задатков
стереотипов
установок
традиций
Стиль управления, который во главу угла ставит незыблемость традиций, принципов и способов решения управленческих задач, - это
(*ответ*) консервативный
дипломатический
контролирующий
плановый
Стиль, характерный для управленцев, строго следующих всем указаниям и распоряжениям, идущим сверху, и доводящим их до логического конца, - это
(*ответ*) административный
перестроечный
лидерский
документальный
Суть процесса практического мышления состоит в том, что его результатом должно быть решение, обладающее свойством
(*ответ*) реализуемости
конструктивности
эффективности
обоснованности
Сфера деятельности лидера - в основном _ группа
(*ответ*) малая
нереферентная
референтная
большая
Теории мотивации, ориентированные на выявление и изучение внутренних побуждений, лежащих в основе поведения людей, называются
(*ответ*) содержательными
эволюционными
деятельностными
процессуальными
Теории считающие, что не существует никакого оптимального стиля руководства основаны на
(*ответ*) ситуационном подходе
адаптивном подходе
поведенческом подходе
индивидуальном подходе
Типом власти, осуществляемой через разумную веру в руководителя, является
(*ответ*) экспертная власть
власть информации
власть вознаграждения
власть принуждения