Служебно-функциональный признак гендерной культуры отражает
(*ответ*) способы, приемы и формы упорядочивания гендерного общения и регулирования конфликтов, возникающих на гендерной основе
умение руководителя ставить задачи подчиненным и оценивать их выполнение с учетом половой принадлежности сотрудников
разграничение профессиональных полномочий мужчин и женщин на работе
характеристику служебных обязанностей мужчин и женщин
Социальная работа в гендерных группах предполагает
(*ответ*) специфические формы и методы социальной работы, используемые в работе с мужчинами и женщинами
организацию отдельной работы с мужчинами и женщинами по решению их специфических социальных и индивидуально-психологических проблем
изучение с работниками социальных служб особенностей мужской и женской психологии
выделение специальных приемов вербального общения для решения специфических «мужских» и «женских» проблем
Социальное разделение труда обусловлено
(*ответ*) направленностью социальной политики труда и занятости в отношении определенных социальных, этнических и религиозных групп и слоев населения
возможностью доступа различных социальных групп к различным профессиям
уровнем развития прав человека в сфере труда
содержанием правовой базы, определяющей допуск различных социальных групп к разным профессиям
Социальный статус женщин определяет
(*ответ*) положение женщины в сфере политики, экономики и брачно-семейных отношениях
льготы женщин в сфере материнства и детства
динамику карьеры женщины в обществе
права женщин в профессиональной сфере деятельности
Степень гендерного равенства в Российской Федерации можно оценить как
(*ответ*) низкое, по сравнению со странами Западной Европы и США
недопустимо низкое, нарушающее конституционные права женщин
среднее, отвечающее мировым стандартам
высокое, соответствующее реальной социально-экономической ситуации в стране
Сущность комплексного гендерного подхода состоит в
(*ответ*) применении специфических форм, методов и средств практической работы, предполагающих предоставление равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин
поэтапном решении социальных проблем мужчин и женщин с учетом их возраста
учете специфических особенностей мужчин и женщин при анализе их социальных проблем
особых формах и методах социальной работы с женщинами
Техническое разделение труда предполагает
(*ответ*) выделение различных специализированных рабочих групп по признаку решения профессиональных задач
разделение труда на интеллектуальный и физический
выделение в профессиях механизированных и управленческих алгоритмов деятельности
разделение профессий по специализации на руководящие и исполнительские
Фемининные гендерные проблемы характеризуют
(*ответ*) проблемы, обусловленные выраженными признаками традиционной женской модели самореализации
чрезмерную зависимость женской психики от эмоционального настроя и состояния физиологии
противоречия движения феминисток, стремящихся расширить сферы противостояния мужчинам
издержки чрезмерного стремления женщин к личностной самореализации без участия мужчин
Феминистская стратегия кадровой политики ориентирована на
(*ответ*) противопоставление мужчин и женщин, выделение женщин в ведущую силу организации, предоставление им больших прав по сравнению с мужчинами
дискриминацию профессионального потенциала мужчин в работе организации (учреждении)
создание обстановки, обеспечивающей продвижение женщин на ключевые посты в организации
игнорирование мужчин при отборе на руководящие должности