Укажите соответствие между клиентами социальных служб и первоочередными потребностями, требующими удовлетворения
малоимущие < нормальное питание, минимальные жилищные условия, обеспечение возможности получить среднее образование
инвалиды < выздоровление, поддержание здоровья, решение других задач, обусловленных ограниченной физической и умственной трудоспособностью
лица и группы, для которых характерно девиантное поведение < формирование и закрепление новых потребностей социального характера
Укажите соответствие между компонентами программы и вопросами, решаемыми ПЦУ
цель программы < что должно быть достигнуто в конечном счете
составные цели (подцели), задачи, перечень мер (мероприятий) < что требуется сделать для достижения цели
организационная структура, включая руководителя программы, и звенья, ответственные за выполнения задач, мер; взаимодействие между ними < каков механизм организации управления реализацией программы
учетный, отчетный и контролирующий механизм (механизм обратной связи) < как отслеживается и оценивается выполнение программы
коррективы содержания и реализации программы < какие изменения следует внести в содержание, реализацию программы
подведение итогов; окончание программы < как и насколько выполнена программа
Укажите соответствие между назначением норм и нормативов, используемых в управлении с их применением
определение объемов работ, выполняемых работниками в единицу времени < применительно к труду технического персонала
расчет численности работников для выполнения данной функции < для определения вида структурного подразделения
построение типовых организационных структур < комплексное использование норм и нормативов
установление количества обслуживающих и обслуживаемых < для определения численности
определение числа работников, подчинённых одному руководителю < построение организационных структур, их совершенствование
Укажите соответствие между направлениями деятельности социальных служб и первоочередными потребностями, требующими удовлетворения
социальная реабилитация < восстановление (или компенсация) нарушенных функций организма
социальное обслуживание < организация питания, помощь в приобретении медикаментов, оформлении документов
социальное обеспечение < реализация потребностей, жизненно важных для престарелых и нетрудоспособных граждан
Укажите соответствие между направлениями изучения работы руководителя и акцентами данных направлений
ролевое < непосредственная деятельность руководителя, функции, которые он должен исполнять на своем рабочем месте
личностное < характеристики, присущие наиболее деятельным руководителям
поведенческое < стили управления, методы коммуникации с подчиненными
ситуационное < взаимозависимость эффективности деятельности руководителя, его личностных характеристик, стиля управления и тех обстоятельств, в которых он работает и принимает решения
Укажите соответствие между направлениями кадровой политики и их целями
политика занятости < анализ рабочих мест, методы найма, способы отбора, продвижение, порядок предоставления отпусков и увольнений
политика обучения < повышение квалификации
политика оплаты труда < система оплаты, льготы
политика производственных отношений < становление определенных процедур для простого решения трудовых проблем
политика благосостояния < трудовые пенсии, пособия по болезни, нетрудоспособности, медицинские, транспортные услуги, жилье, питание
Укажите соответствие между основанием классификации и видами целей
содержание < экономические, социальные, научно-технические, организационные, технические, политические, комплексные
приоритетность < главные (основные, ключевые, основополагающие); второстепенные (неглавные, побочные, вспомогательные)
время реализации < стратегические, тактические, оперативные, текущие
форма фиксации < документированные (официальные), недокументированные (неофициальные)
Укажите соответствие между основанием классификации и видами целей
потребность < желательные, нежелательные, надуманные
степень обоснованности < обоснованные, недостаточно обоснованные, необоснованные
реальность (нереальность) выполнения < реальные (реалистичные), осуществимые; нереальные (неосуществимые)
уровни управления < народно-хозяйственные, отраслевые, региональные, предприятия, организации, учреждения, их структурные единицы