Индивидуальные должностные инструкции разрабатываются применительно к
(*ответ*) разрабатываются применительно к конкретной должности или конкретному лицу, занимающему ту или иную должность
(*ответ*) разрабатываются с учетом особенностей данного органа, подразделения и работника
позволяют сократить время, необходимое для составления инструкций
имеют единую структуру и обеспечивают возможность индивидуализации содержания
Информационная мотивация к труду социальных работников
(*ответ*) доступность необходимой информации
(*ответ*) возможность предоставления нужной информации людям, которые испытывают в ней соответствующую потребность
поиск нужных документов с использованием личных связей
постоянное использование компьютерной техники в повседневной работе
К адаптивным ОСУ относятся: проектная и
(*ответ*) матричная
К конкретным методам социального нормирования относятся
(*ответ*) правила внутреннего трудового распорядка
(*ответ*) правила внутрифирменного этикета
(*ответ*) формы дисциплинарного воздействия
распределение и удовлетворение социальных потребностей
договоры, взаимные обязательства
К методам гуманизации труда относятся
(*ответ*) использование психологического воздействия цвета, музыки
(*ответ*) исключение монотонности работы,
(*ответ*) расширение творческих процессов
принуждение и понуждение
убеждение, подражание, вовлечение
К основным принципам социального управления относят принципы
(*ответ*) единоначалия в принятии решений и коллегиальности при их обсуждении
(*ответ*) приоритетности в достижении стратегических целей
(*ответ*) научности
(*ответ*) единства воздействия всех методов управления для поддержания целостности социальной системы
принятия решений и коллегиальности при их обсуждении
плюрализма всех методов управления
К основным принципам социального управления относят принципы
(*ответ*) обратной связи
(*ответ*) гуманизма и нравственности
(*ответ*) гласности в принятии решения
унификации
К социальным и психологическим методам относятся способы управляющего воздействия, опирающиеся на
(*ответ*) законы психологии
(*ответ*) повышение качества жизни
(*ответ*) законы социального развития
(*ответ*) постановку социальных целей
внушение, убеждение, подражание
вовлечение, принуждение и понуждение, побуждение
Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности, – это
(*ответ*) аттестация
Качественные оценки диапазона управления - это
(*ответ*) квалификация и опыт подчиненных
(*ответ*) профессиональное мастерство
(*ответ*) техническая вооруженность труда
(*ответ*) простота или сложность связей в системе
эффективность технологического процесса
техническая управляемость труда
Классификация организационных методов по основным элементам процесса управления (контроль, проверка исполнения)
(*ответ*) получение периодической информации от подчиненных, ниже стоящих руководителей
(*ответ*) личные наблюдения
(*ответ*) контрольные записи
(*ответ*) информация на совещаниях, заседаниях
получение периодической информации от выше стоящих руководителей
делегирование полномочий