В практике управления одновременно применяют различные методы и их сочетания; выделяют следующие методы управления:
(*ответ*) социальные и социально-психологические, применяемые с целью повышения социальной активности людей
(*ответ*) самоуправление как разновидность саморегулирования социальной системы
(*ответ*) экономические, обусловленные экономическими стимулами
(*ответ*) организационно-административные, основанные на прямых директивных указаниях
социальные, применяемые с целью повышения социальной активности людей
правовые, основанные на прямых директивных указаниях
В работе «Двенадцать принципов производительности» _ первый дал понять значение и силу принципов производительного труда
(*ответ*) Г. Эмерсон
Л. Джилберт
Г. Форд
Ф. Тейлор
А. Файоль
М. Вебер
В рамках организации возможны следующие формы проявления организационно-административных методов
(*ответ*) согласительные меры (консультации, компромиссы)
(*ответ*) рекомендации, пожелания (совет, разъяснение, предложение, общение)
(*ответ*) обязательное предписание (приказ, запрет)
оперативные указания (совет, разъяснение, предложение, общение)
контроль за исполнением (приказ, запрет, предложение)
В рамках системного подхода сформировались
(*ответ*) теория непредвиденных ситуаций
(*ответ*) идея открытой системы
теория «человеческих отношений»
теория мотивации
В своей практике А. Файоль использовал следующие принципы управления
(*ответ*) инициатива
(*ответ*)
вознаграждение, справедливость
разделение труда
(*ответ*) единство руководства, централизация, иерархия
(*ответ*) постоянство состава персонала
бюрократия
подчинение общих интересов частным
В сущности, то, что мы сегодня называем управлением, зародилось во времена промышленной революции в _ в.
(*ответ*) ХIХ
XVI
XVII
XVIII
В терминологии М. Вебера, _ – это порядок, устанавливаемый правилами, является самой эффективной формой человеческой организации
(*ответ*) бюрократия
В целеполагании _ являются конечные цели всего общества, цели всей социальной системы
(*ответ*) определяющими
значимыми
координирующими
направляющими
В широком значении термин «_ _» применяется как синоним термина «управление человеческими ресурсами», принципиально новой технологии кадрового менеджмента
(*ответ*) управление персоналом
Владение руководителем основными, ключевыми параметрами объекта, ситуации, деятельности – это
(*ответ*) управляемость
Внедрение информационных систем в социальное управление должно происходить с учетом следующих его особенностей
(*ответ*) большая неопределенность целей
(*ответ*) наличие в процессе принятия решения явных элементов интуитивного характера
информационная закрытость технологии подготовки и принятия решений
объективность критериев оценки принимаемых решений