Один социальный работник обслуживает:
(*ответ*) 10-15 человек
1 человека
1-5 человек
40-50 человек
Отделения детского фонда - субъект социальной работы.
(*ответ*) да
нет
Системный подход - комплексный подход к социальному управлению.
(*ответ*) верно
неверно
Совокупность способов, методов, средств, приемов организации человеческой деятельности:
(*ответ*) социальная технология
социальная работа
социальная практика
социальное управление
Социальная работа - учебная дисциплина, не являющаяся наукой.
(*ответ*) неверно
верно
Социальная технология - деятельность по целенаправленному преобразованию социальных субъектов.
(*ответ*) да
нет
Социальная технология - механизм соединения знаний с условиями их реализации.
(*ответ*) верно
неверно
Социальные технологии по отношению к объекту могут быть как внутренние, так и внешние.
(*ответ*) да
нет
Субъект социальной работы - люди, учреждения, призванные решать проблемы, стоящие перед объектами социальной работы.
(*ответ*) да
нет
Субъектами и объектами управления социальной работы является человек.
(*ответ*) верно
неверно
Технико-технологическое управление социальной работой исследуется в естественных науках.
(*ответ*) да
нет
Функции управления отражают разделение, специализацию и кооперацию управленческого труда.
(*ответ*) да
нет
Функция, не относящаяся к общим функциям социального управления:
(*ответ*) организационно-исполнительная
прогнозирование
планирование
учет и контроль
Частные социальные службы относятся к благотворительным организациям субъекта социальной работы.
(*ответ*) верно
неверно
В период испытательного срока, продолжительность которого зависит от трудового законодательства и традиций компании, кандидат исполняет должностные обязанности в полном объеме, получает вознаграждение и по окончании испытательного срока не может быть уволен без каких-либо последствий для организации:
(*ответ*) неверно
верно
В целях дисциплинирования персонала административные методы нередко претворяются мерами принуждения, в чем-то ущемляющими интересы индивида, требующими от него действий, не всегда отвечающих его личным стремлениям:
(*ответ*) да
нет
Выбор методов оценки персонала для каждой конкретной организации не может являться индивидуальной задачей, она должна решаться только по типовым общим формам:
(*ответ*) нет
да