Методы _ действия связаны, как правило, с использованием субъектом управления принуждения, властных полномочий, его должностного положения. Они обычно имеют точно определенную законами или соответствующими подзаконными актами основания, форму и условия применения.
(*ответ*) формального
служебного
командного
административного
Методы _ воздействия направлены на создание условий для получения желаемого результата, который может последовать не сразу, а лишь спустя некоторое время.
(*ответ*) косвенного
непосредственного
группового
прямого
Методы _ действия базируются в основном на убеждении, авторитете, взаимоуважении руководителя и подчиненного, использовании разного рода мотивов и стимулов.
(*ответ*) неформального
формального
служебного
личного
Методы _ воздействия осуществляются через общие и единичные организационно-административные акты управления (распоряжения) соответствующих субъектов. Они как бы развивают и конкретизируют, облекают в определенную форму организационное регламентирование.
(*ответ*) организационно-распорядительного
организационно-регламентирующего
организационно-стабилизирующего
организационно-административного
Методы организационного регламентирования, нормирования и инструктирования составляют группу методов _ воздействия.
(*ответ*) организационно-стабилизирующего
организационно-принудительного
организационно-административного
организационно-распорядительного
Механизмом распределения и закрепления функций считается _ система, назначение которой - создание определенности в работе: кто, что и к какому времени должен делать.
(*ответ*) организационно-исполнительская
организационная
управленческая
штатно-должностная
Обязательные элементы формуляра документов, предписываемые законом или установленные практическим путем, называют _ документа.
(*ответ*) реквизитами
характеристикой
паспортом
данными
Определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация называется _.
(*ответ*) кадровой политикой
воспитанием кадров
подбором кадров
работой с кадрами
Организационное _ представляет собой систему обобщенных правил и стандартов, обеспечивающих точное выполнение сотрудниками организации своих обязанностей.
(*ответ*) регламентирование
администрирование
инструктирование
нормирование
Организационные методы _ в управлении деятельностью организации основаны на побуждении исполнителя к добросовестному, инициативному труду через удовлетворение его собственных, внутренних потребностей, порождающих иные, более сильные мотивы поведения и действия.
(*ответ*) стимулирования
поощрения
убеждения
принуждения