Метод _ предполагает побуждение исполнителя (объекта управления, в том числе и коллективного) к каким-либо действиям не столько из интересов субъекта управления, сколько из собственных потребностей исполнителя.
(*ответ*) побуждения
принуждения
склонения
убеждения
Метод _ служит для того, чтобы склонить или побудить объект управления к поведению и действиям, желательным субъекту управления.
(*ответ*) убеждения
уговаривания
информирования
принуждения
Метод _ отражает способность субъекта управления анализировать состояние деятельности объекта управления в целом или на отдельных участках и направлениях, своевременно реагировать на возникающие сбои в работе, отклонения от нормального течения процессов этой деятельности и в поведении, и в действиях исполнителей.
(*ответ*) критики
взыскания
поощрения
оценки
Метод _ воздействия предполагает в случае неисполнения указанных выше организационно-административных актов управления, нарушения установленных правил и норм поведения наложение субъектом управления на исполнителей взысканий, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах предоставленных полномочий.
(*ответ*) дисциплинарного
организационного
правового
административного
Метод _ стимулирования ориентирован на лучшее в человеке, на позитивные качества и внутренние потребности сотрудника, предполагает благожелательное отношение к нему и соответствующее воздействие со стороны субъекта управления и коллектива.
(*ответ*) положительного
принудительного
административного
отрицательного
Метод _ предполагает целенаправленное управляющее воздействие субъекта управления на объект управления для получения желаемого результата путем отбора, обработки и распространения информации, необходимой последнему для лучшей ориентации в ситуации и выборе оптимального варианта действий для достижения этого результата.
(*ответ*) информирования
принуждения
убеждения
личного примера
Метод _ опирается на присущее людям стремление к подражанию, даже если они сами этого не осознают.
(*ответ*) личного примера
убеждения
информирования
принуждения
Метод организационно-стабилилирующего воздействия - _ - предполагает разъяснение сотрудникам целей и задач предстоящей работы, ознакомление с условиями ее выполнения, а также разъяснение норм, определяющих порядок осуществления этой работы.
(*ответ*) инструктирование
регламентирование
нормирование
регулирование
Методы _ воздействия предполагают получение необходимого результата непосредственно и, как правило, незамедлительно.
(*ответ*) прямого
личного
непосредственного
косвенного