В теории ожиданий Врума такие термины, как «ценность», «ожидаемая полезность», «стимул», являются синонимами термина
(*ответ*) валентность
мотивация
вероятность маржинальной диссипации
ожидание
В теории справедливости Адамса степень «справедливости» устанавливается на основе
(*ответ*) субъективного мнения работника об отношении «вклад - отдача»
специальных таблиц, так называемых зеркальных таблиц Адамса
объективного мнения об отношении «вклад - вознаграждение»
объективного мнения третьего лица об отношении «вклад - отдача» для данного работника
В теории управления для обозначения мер, принимаемых для побуждения персонала организации к какому-либо действию, используют понятие
(*ответ*) мотивация
вознаграждение
обусловливание
селективный детерминизм
Взгляды Тейлора и Файоля характеризовались тем, что
(*ответ*) Тейлор рационализировал управление «снизу», а Файоль - «сверху»
Оба занимались рационализацией управления «сверху»
Оба занимались рационализацией управления «снизу»
Тейлор рационализировал управление «сверху», а Файоль - «снизу»
Во второй половине XX в. в менеджменте получили распространение подходы к управлению:
(*ответ*) организационный, ситуационный, системный
организационный, ситуационный
ситуационный, системный
процессный, ситуационный, системный
Дефицитные потребности, согласно Маслоу - это потребности, которые
(*ответ*) удовлетворяются за счет факторов внешней среды
оказывают на данного субъекта несопоставимо малое стимулирующее воздействие
у данного субъекта наименее выражены, имеют слабую интенсивность
имеют своим объектом дефицитные товары
Для мотива привязанности (любви) характерны следующие особенности
(*ответ*) его можно расчленить на первичный (сексуальное влечение) и вторичный (принадлежность) мотивы, поэтому иногда его не признают за самостоятельный мотив
это единственный случай, когда в мотивационной схеме отсутствует элемент вознаграждения
в силу большой неопределенности этой области чувств большинство авторов предпочитает обходить данный мотив стороной
этот мотив считается наиболее сильным, поэтому в теории управления ему уделяется наибольшее внимание
Для того чтобы развить в людях мотивированность, Макклелланд предлагал
(*ответ*) стимулировать развитие личности граждан
повышать людям заработную плату, одновременно стимулируя эффективный спрос
с детского возраста подавлять в людях стремление к власти
культивировать в гражданах опору на традицию
Если в организации подразделения разбиты по проектам, и внутри этих подразделений сотрудники специализируется на выполнении отдельных функций (производство, сбыт и т.д.), то речь идет об организационной структуре
(*ответ*) матричной
линейной
штабной (линейно-функциональной)
функциональной
Если в организации подразделения, выполняющие отличные друг от друга функции (отдел производства, сбыта и т.д.), координируются высшим руководством («топ-менеджерами»), то здесь имеет место организационная структура
(*ответ*) функциональная
матричная
линейная
штабная (линейно-функциональная)
Если в учредительных документах или законодательных актах говорится о том, какими видами деятельности должна заниматься организация, сколько персонала будет работать, - речь идет о _ организации.
(*ответ*) границах
уставе
миссии
целях