Установите соответствие между видами конфликтов и субъектами действий, согласно классификации Н.Смелзера
межиндивидуальные конфликты < субъект – отдельные индивиды
межгрупповые конфликты < субъект – социальные и этносоциальные группы
конфликты между ассоциациями < субъект – объединения людей для достижения специфических целей
внутри- и межинституциональные конфликты < субъект – носители социальных ролей, предписаний, образцов поведения
конфликты между секторами общественного разделения труда < субъект – отдельные индивиды и их объединения как носители профессиональных ролей
конфликты между государственными образованиями < субъект – государства
конфликт между культурами и типами культур < субъект – индивиды и группы как представители культурных и субкультурных объединений
Установите соответствие между видами переговоров и их специфическими чертами и иллюстрирующими примерами
переговоры о продлении действующих соглашений < например, временное соглашение о прекращении военных действий
переговоры о нормализации < проводятся с целью перевода конфликтных отношений к более конструктивному общению оппонентов; часто проводятся с участием третьей стороны
переговоры о перераспределении < одна из сторон требует изменений в свою пользу за счет другой; требования, как правило, сопровождаются угрозами наступающей стороны
переговоры о создании новых условий < их целью является формирование новых отношений, заключение новых соглашений
переговоры по достижению побочных эффектов < решаются второстепенные вопросы (демонстрация миролюбия, уяснение позиций, отвлечение внимания и т.д.)
Установите соответствие между дисциплинами и теоретической ориентацией исследователя, изучающего конфликт
философия < конфликт как проявление социальной диалектики
социология < конфликт как фактор развития социальной системы
социальная психология < конфликт как отражение в психике и сознании людей социальных противоречий и разногласий
теория игр, математическая психология < конфликт как объект математического моделирования поведения человека
Установите соответствие между качественными методами исследования и их определениями
анализ < метод, который состоит в мысленном расчленении изучаемого предмета на составные части или выделении признаков предмета для изучения их отдельности как части единого
синтез < метод познания, при котором происходит мысленное соединение составных элементов изучаемого предмета и его свойств, расчлененных в результате анализа, и изучение этого предмета как единого целого
индуктивный метод < общий вывод делается из частных посылок
дедуктивный метод < определение частного вывода из общего положения
Установите соответствие между качественными методами исследования и их определениями
исторический метод < изучение временного хода развития конфликта, начиная от возникновения и заканчивая его завершением
логический метод < включает средства и способы логического описания и объяснения конфликтов и основан на формах мышления и законах диалектической и формальной логики
обобщение < метод, который состоит в исследовании свойств, связей и отношений конфликта, которые характеризуют не отдельно взятый конфликт, а целый класс однородных в данном отношении конфликтов
математическое моделирование < метод, который позволяет перейти от простого накопления им анализа фактов к прогнозированию и оценке событий в реальном масштабе времени их развития
Установите соответствие между методами, применяемыми в исследовании социальных конфликтов, и их сущностными свойствами
наблюдение < метод сбора первичной информации об изучаемом объекте путем целенаправленного, организованного, непосредственного восприятия и фиксирования конфликтных событий
социометрия < метод, который основывается на определении каждым членом группы своего отношения к окружающим по предложенным критериям
экспериментальное изучение конфликта < метод, который основывается на моделировании конфликтных ситуаций, преимущественно в лабораторных условиях
координатно-социограммный метод < метод основан на выделении в исследуемых группах конфликтных пар, индифферентных личностей, микрогрупп с положительным и отрицательным статусами в официальных и неофициальных подсистемах общения
Установите соответствие между объективно-субъективными условиями и их ролью в предупреждении конфликтов
организационно-управленческие факторы < оптимизация структуры организации и/или социальной группы – максимальное соответствие формальной и неформальной стурктур коллектива стоящим перед ним задачам обеспечивает минимизацию противоречий
функционально-организационные факторы < оптимизация функциональных взаимосвязей между структурными элементами организации и работниками
личностно-функциональные условия < соответствие работника максимальным требованиям, которые может предъявить к нему занимаемая должность
ситуативно-управленческие условия < принятие оптимальных управленческих решений и грамотная оценка результатов деятельности других работников, особенно подчиненных