Субъектом конфликтов между культурами и типами культур являются
(*ответ*) индивиды и группы как представители культурных и субкультурных объединений
носители социальных ролей, предписаний, образцов поведения
социальные и этносоциальные группы, объединенные общностью положения
государства
Субъекты конфликта, которые непосредственно совершают активные наступательные или защитные действия друг против друга, - это
(*ответ*) противоборствующие стороны
союзники
группы интересов
группы поддержки
Сущность метода состоит в том, что противники высказывают свои обвинения третьей стороне (руководителю) и стараются сформулировать их логично, - это метод
(*ответ*) выпускания пара
сверхзадач
экономический
административный
Такое воздействие на конфликт, в результате которого ликвидируются его основные структурные элементы, - это _ конфликта
(*ответ*) устранение
исход
затухание
разрешение
Уровень возможностей оппонента по реализации своих целей в конфликте, «сила», выражающаяся в сложности и влиятельности его структуры и связей, его физические, социальные, материальные и интеллектуальные возможности, знания, навыки и умения, его социальный опыт конфликтного взаимодействия - это _ оппонента
(*ответ*) ранг
ресурс
запас
номер
Факторы, отражающие социально-психологические особенности личности, стереотипы ее взаимодействия с окружающими, называются
(*ответ*) социально-психологическими
личностными
когнитивными
мотивационными
Факторы, проявляющиеся в качестве психических познавательных процессов человека, называются
(*ответ*) когнитивными
личностными
психофизиологическими
мотивационными
Факторы, проявляющиеся в эмоционально-волевой устойчивости, называются
(*ответ*) психофизиологическими
социально-психологическими
мотивационными
когнитивными
Функционально-организационные условия предупреждения конфликтов связаны
(*ответ*) с оптимизацией функциональных взаимосвязей между структурными элементами организации и работниками
с разработкой правовых и других нормативных процедур разрешения типичных предконфликтных ситуаций
с принятием оптимальных управленческих решений и грамотной оценкой результатов деятельности других работников
с оптимизацией структуры цеха, завода, фирмы, с одной стороны, как организации, с другой - как социальной группы
_ состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками
(*ответ*) Компромисс
_ – механизм, с помощью которого система возвращается в стабильное состояние
(*ответ*) Гомеостаз
_ – это навязывание другой стороне предпочтительного для себя решения
(*ответ*) Соперничество
_ конфликта рассматривается как результат борьбы с точки зрения состояния сторон и их отношения к объекту конфликта.
(*ответ*) Исход
_ конфликта – это воздействие на конфликт, в результате которого ликвидируются основные структурные элементы конфликта
(*ответ*) Устранение