Требование к управленческому решению, обязывающее принимающего решение руководителя ответить на вопросы: зачем принимается решение? С какой целью? Для чего? - это _ принятия решения
(*ответ*) целесообразность
функциональность
оперативность
специфика
Требование к управленческому решению, принимаемому и реализуемому на фоне уже сложившихся организационных отношений, закрепленных системой принятых в обществе нормативных актов, - это
(*ответ*) соответствие принимаемых решений действующим нормам
системность в учете факторов, значимых для принимаемого решения
подчинение принимаемого решения общим принципам деятельности организации
иерархическая организация предшествующей решению совместной деятельности
Требования к рационально-универсальному методу принятия решений, основанные на систематически получаемой информации, - это максимальная объективность и…
(*ответ*) беспристрастность
Управленческие решения, исполнение которых желательно, но не обязательно, - это _ решения
(*ответ*) рекомендательные
Управленческие решения, классифицируемые в зависимости от характера содержащейся информации, - это решения
(*ответ*) открытые
(*ответ*) закрытые
рациональные
нерациональные
Управленческие решения, классифицируемые по признаку значимости цели, - это решения
(*ответ*) стратегические
(*ответ*) тактические
глобальные
локальные
Управленческие решения, классифицируемые по признаку прогнозируемых последствий, - это решения
(*ответ*) корректируемые
(*ответ*) некорректируемые
формализованные
неформализованные
Управленческие решения, классифицируемые по способу их принятия, - это
(*ответ*) выборочные
(*ответ*) систематические
общие
специальные
Управленческое решение - это
(*ответ*) выбор альтернативы, осуществленный руководителем в рамках его должностных полномочий и компетенции и направленный на достижение целей организации
определенные правила, которые выработаны руководителем, и которым должно подчиняться поведение членов общественной группы
заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, содержащее элементы новых знаний, навыков или способов действий
прием, используемый руководителем для того, чтобы установить прямые и опосредованные связи между подчиненными, а также уточнить их напряженность
Уровень организации, соответствующий метасистемному значению критерия-дискриминатора, - это уровень
(*ответ*) метадеятельностный
операционный
деятельностный
функциональный
Уровень целостности, на котором явление, процесс представлены во всей полноте состава, структуры и качественных характеристик, - это _ уровень
(*ответ*) системный
Уровень, фиксирующий такие формы декомпозиции системы и складывающейся в ней подсистемы, которые, выступая, по определению, ее составляющими, одновременно являются сложными, внутренне структурированными образованиями, - это _ уровень
(*ответ*) субсистемный
конвенционный
метасистемный
операционный