Самая важная и широкая функция личных отношений между людьми в организации - это
(*ответ*) выявление социальных реалий
эмоциональный контакт с окружающими
идентификация личности
выявление деловых целей организации
Самостоятельность в выборе правил и норм поведения - это
(*ответ*) автономия
независимость
гетерономия
сецессия
Система ключевых ценностей, которая отражает восприятие организацией себя и своего предназначения, главные направления деятельности, создает основу выработки подходов к управлению, формирует общие универсальные правила поведения, - это
(*ответ*) философия организации
организационные ценности
принципы управления
менталитет членов организации
Согласно концепции К. Роджерса, характер понимания человеком охватившего его чувства - это
(*ответ*) осознание ощущений
выражение потребностей
артикуляция интересов
направленность личности
Согласно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, эффективная в тех случаях, когда аргументы сторон одинаково убедительны или нужно принять срочное решение при дефиците времени, - это
(*ответ*) компромисс
сотрудничество
игнорирование
приспособление
Согласно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, эффективная в тех случаях, когда источник разногласий тривиален и несуществен по сравнению с более важными задачами, а также когда необходимо время, чтобы восстановить спокойствие и создать условия для трезвой оценки ситуации, - это
(*ответ*) игнорирование
приспособление
сотрудничество
соперничество
Согласно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, эффективная в тех случаях, когда наиболее важной задачей является восстановление стабильности, а не разрешение конфликта, - это
(*ответ*) приспособление
сотрудничество
компромисс
игнорирование
Согласно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, эффективная в тех случаях, когда необходимо найти общее решение при том условии, что каждый из подходов очень важен и не допускает компромиссных решений, - это
(*ответ*) сотрудничество
артикуляция
компромисс
приспособление
Согласно концепции Стогдилла и Беса, один из критериев эффективности управления, рассматриваемое как определенное качество руководителя, - это наличие сильной установки на _ и достижение успеха
(*ответ*) лидерство
Согласно программе по обеспечению соответствия управления этическим стандартам, орган, включающий руководителей хозяйственных подразделений и проводящий мероприятия по устранению противоречий, - это
(*ответ*) комитет
Согласно теории Г. Ливитта, наиболее частая причина применения такого способа влияния на поведение окружающих, как манипулирование, - это
(*ответ*) отсутствие формальной власти
преобладание рыночной организационной культуры
невысокий авторитет руководителей
несовпадение интересов начальников и подчиненных