Понятие, которым в психологии обозначают высокую степень отзывчивости стратегического лидера на внешнее давление, принятие внешних ценностей, - это
(*ответ*) конвенционализм
конструктивизм
креативность
толерантность
Потребность в эффективном и экономически обоснованном управлении организациями - это _ управленческих структур
(*ответ*) теории
Привычки - это
(*ответ*) действия, совершаемые автоматически, часто бессознательно, в результате многократного повторения
социальные и культурные значения определенных явлений жизнедеятельности, выраженные в форме нормативных представлений
внутреннее ощущение правильности или ложности, разумности или глупости без логических обоснований
процесс формирования мотива к действию под воздействием внешних и внутренних факторов
Признак организации, выражающийся в наличии своего рода «границ», которые отделяют одну организацию от других и создают целостность, единство действий работников внутри данной системы, несмотря на ее открытость, т.е. взаимодействие с внешним окружением - это
(*ответ*) обособленность
Пример разрабатываемых для организации функциональных стратегий, позволяющих выявить порог стрессоустойчивости руководителя, - это
(*ответ*) стратегия банкротства
финансовая стратегия
балансовый метод
стратегия производства
Принцип деятельности организации, относящийся к взаимодействию между различными подразделениями организации и отдельными лицами, - это координация и _ плановой деятельности
(*ответ*) интеграция
оптимизация
стандартизация
аппроксимация
Принцип организационного поведения, который проявляется в стремлении работников к стабильности, прочности своего положения, к сохранению своего социального статуса, роли и значения в рамках организации - это
(*ответ*) закон самосохранения
принцип выживаемости
стратегия саморазвития
концепция благоразумия
Принцип планирования деятельности организации, обусловленный тем, что люди скорее и охотнее выполняют те задачи, которые сами себе поставили, поскольку они им ближе и понятнее, - это участие в планировании _ числа сотрудников
(*ответ*) максимального
минимального
строго фиксированного
неопределенного
Принцип руководящей деятельности менеджера, направленный на удовлетворение потребностей персонала организации, - это сознательность, или
(*ответ*) целесообразность
подвижничество
филантропия
справедливость
Причина распространенного типа конфликтов между структурными подразделениями в организации - это _ средств
(*ответ*) дефицит
Причина такого дезорганизующего фактора, связанного с принятием управленческих решений, как корректировка принятых решений, - это
(*ответ*) авторитарность всех руководителей
плохо отлаженная система принятия управленческих решений
ограниченность полномочий руководителей
дефицит необходимой информации, поступающей «сверху»