Высокорезультативная культура делает способных людей проводниками новых идей:
(*ответ*) да
нет
Конкуренция не повышает удовлетворенность людей работой, но может увеличить производительность, когда работа оценивается по личным, а не коллективным результатам:
(*ответ*) да
нет
Консервативное постепенное продвижение вперед редко приводит к существенной адаптации культуры:
(*ответ*) да
нет
Концепция организационного климата позволяет менеджеру связать стратегию и тактику компании с заботами и нуждами служащих:
(*ответ*) да
нет
Корректировка подхода компании к реализации стратегии должна проводиться в случае оптимизации управления:
(*ответ*) нет
да
Обеспечение выдвижения свежих идей рядовыми сотрудниками и поддержку предпринимательского духа - это стратегическое:
(*ответ*) лидерство
управление
планирование
руководство
Ожидаемое поведение, набор представлений о том, как человек и другие должны вести себя в определенных обстоятельствах, - это роль:
(*ответ*) социальная
профессиональная
ситуационная
личностная
Организация может функционировать без взаимодействия между работающими в ней людьми:
(*ответ*) нет
да
Поведение человека в деловых ситуациях формируют три стимула: стремление к успеху, к власти и к деньгам, каждый из которых возникает в определенной среде:
(*ответ*) нет
да
Политика компании бросает стратегическим лидерам вызов, призывающий их обепечить соответствие между стратегией и ее реализацией:
(*ответ*) да
нет
Получение и обработка одним субъектом взаимоотношений информации о другом - это личное:
(*ответ*) восприятие
мнение
отношение
понимание
Понятие человека о своем положении, складывающееся на основе самоопределения и представления о своей роли, - это личная:
(*ответ*) компетенция
результативность
производительность
заинтересованность
Проблема стратегического лидерства заключается в диагностировании ситуации и выборе одного из нескольких путей ее решения:
(*ответ*) да
нет
Проведение политики внедрения новой стратегии является наиболее трудным, когда старая стратегия пользуется низкой популярностью:
(*ответ*) нет
да
Процесс восприятия искажают: недостаток информации, ее пристрастный отбор, ошибочные заключения:
(*ответ*) да
нет
Система поощрений стимулирует людей возможностью получить награду, система наказаний использует силу страха:
(*ответ*) нет
да
Степень влияния группы на человека зависит от величины группы, сплоченности ее членов и характера членства в данной группе:
(*ответ*) да
нет