Структура конфликтной ситуации складывается из
(*ответ*) внутренней позиции участников
(*ответ*) внешней позиции участников
объективной позиции участников
субъективной позиции участников
Субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих, называются _ конфликтов
(*ответ*) сторонам
Существуют следующие принципы управления конфликтами
(*ответ*) объективность и адекватность оценки конфликта
(*ответ*) конкретно-ситуационный подход
(*ответ*) гласность
валентность
Существуют следующие способы разрешения конфликта
(*ответ*) административный
(*ответ*) педагогический
ситуационный
социальный
Существуют следующие формы разрешения конфликта
(*ответ*) уступка
(*ответ*) компромисс
(*ответ*) уход
разрыв
Тип личности, для которого характерны стремление быть в центре внимания, хорошо выглядеть в глазах окружающих, хорошо приспосабливается к различным ситуациям - это тип
(*ответ*) демонстративный
ригидный
неуправляемый
сверхточный
Тип личности, обладающий завышенной самооценкой, прямолинейностью, негибкостью, - это тип
(*ответ*) ригидный
демонстративный
неуправляемый
сверхточный
Тип личности, скрупулезно относящийся к работе, обладающий повышенной тревожностью, чрезмерно чувствительный к деталям - это тип
(*ответ*) сверхточный
неуправляемый
ригидный
демонстративный
То, из-за чего возникает конфликт, называется _ конфликта
(*ответ*) предмет
То, о чем стороны заявляют друг другу в ходе конфликта или в переговорном процессе, называется _ сторон
(*ответ*) позицией
Тормозная реакция на стресс ведет к
(*ответ*) инерции
схематизации
ротации
идентификации
Управление конфликтами как сложный процесс включает следующие виды деятельности
(*ответ*) прогнозирование
(*ответ*) предупреждение или стимулирование
(*ответ*) регулирование
(*ответ*) разрешение
самоустранение
координирование
Управление конфликтами можно рассматривать в двух аспектах
(*ответ*) внутреннем
(*ответ*) внешнем
субъективном
объективном