Соотнесите тип конфликта и его причину
руководитель-подчиненный < распределение ресурсов
между сотрудниками одного ранга < индивидуально-психологические особенности
супружеские < ограничение свободы
родители-дети < девиантное поведение одного или нескольких членов семьи
Соотнесите тип конфликта и егопричину
гражданин-общество < неразвитость технологий приема гражданина в госучереждения
гражданин-чиновник < низкая правовая и психолого-педагогическая культура
супруги-родственники < сексуальная дисгармония и материальные проблемы
служебные < социально-психологические явления
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
социально-бытовые < в основе лежат противоречия социальной сферы
экономические < в основе лежат экономические противоречия
острые длительные конфликты < возникают при наличии глубоких противоречий
слабовыраженные и быстротекущие < связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический характер
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
конструктивные < в основе таких конфликтов лежат объективные противоречия
реалистические < имеют четкий предмет
бурные быстротекущие < возникают на основе индивидуальных психологических особенностей личности
идеологические < в основе лежат противоречия во взглядах
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
семейно-бытовые < в основе лежат противоречия семейных отношений
слабовыраженные и вялотекущие < не связаны с острыми противоречиями
внутриличностные < связаны со столкновением противоположно направленных мотивов личности
деструктивные < в основе таких конфликтов лежат субъективные причины
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
нереалистичные < не имеют предмета
межличностные < субъектами конфликта выступают две личности
конфликты «личность-группа» < субъекты конфликта личность и группа
межгрупповые конфликты < субъектами выступают малые социальные группы
Соотнесите тип личности с его характеристиками
демонстративный < стремление быть в центре внимания, хорошо выглядеть в глазах окружающих, хорошо приспосабливается к различным ситуациям
ригидный < обладающий завышенной самооценкой, прямолинейностью, негибкостью
неуправляемый < импульсивный, вызывающий, высокий уровень притязаний
сверхточный < скрупулезно относящийся к работе, обладающий повышенной тревожностью, чрезмерно чувствительный к деталям
бесконфликтный < неустойчив в оценках и мнениях, обладает легкой внушаемостью, внутренне противоречив
Соотнесите характер конфликтной ситуации и проявление
недобросовестное исполнение обязанностей < брак в работе
неудовлетворительный стиль управления < нарушение этики общения
неадекватное представление о конкретных ситуациях < неправильные оценки, суждения о действиях других
Соотнесите этап конфликта и содержание методов управления
возникновение и развитие конфликтной ситуации < прогнозирование
осознание конфликтной ситуации < стимулирование
начало открытого конфликта < регулирование