Оценка кадрового персонала включает:
(*ответ*) оценку укомплектованности кадрового персонала
(*ответ*) оценку соответствия уровня подготовленности персонала
(*ответ*) анализ структуры кадрового персонала
аттестацию
Оценка кадрового потенциала предполагает диагностику основной ориентации управленческого персонала на
(*ответ*) задачу
(*ответ*) отношения
статус
мотивацию
По Д.Перси выделяют следующие виды характеров:
(*ответ*) Прометей
(*ответ*) Аполлон
(*ответ*) Дионис
(*ответ*) Эпиметей
Зевс
Геракл
Гефест
Повышенно впечатлителен, отзывчив и легкораним, медленно осваивается и привыкает к переменам в жизни - это
(*ответ*) меланхолик
холерик
флегматик
сангвиник
Поддержание группы как единого целого реализуется через вид лидерства
(*ответ*) экспрессивный
инструментальный
актуальный
потенциальный
Подчинение суждений или действия индивида групповому давлению, возникающим из конфликта между его собственным мнением и мнением группы, называется
(*ответ*) конформизмом
Положение субъекта в системе межличностных отношений, определяющее его права, обязанности и привилегии, называется
(*ответ*) статусом
ролью
полномочиями
позициями
Понимание психологии управления в качестве полноправной отрасли психологической науки сложилось в нашей стране в _ годах XX
(*ответ*) 60-х
30-х
40-х
50-х
Предметом психологии управления является деятельность
(*ответ*) должностных лиц
группы
коллектива
индивидуума
Предположение руководителя о том, что группа сможет эффективно функционировать является ориентацией руководителя на
(*ответ*) задачу
отношение
статус
оценку
Предположение руководителя о том, что любая задача может быть решена группой, если в ней создан оптимальный социально-психологический климат, является ориентацией руководителя на
(*ответ*) отношение
мотивацию
статус
оценку
При проведении реорганизации применяются следующие методы:
(*ответ*) принудительный
(*ответ*) адаптивных изменений
агитационный
интеграционный