Научный подход в менеджменте разрабатывал концепции управления применительно к уровню управления
(*ответ*) низшему
организации в целом
высшему
среднему
Научный подход учитывал как мотивацию трудовой деятельности
(*ответ*) материальные поощрения
(*ответ*) перерывы на работе
улучшения социального климата
усовершенствования адаптации
Небольшая группа людей из состава школьного персонала, которые при поддержке школьной администрации добровольно встречаются для решения насущных проблем, называются_ качества
(*ответ*) кружками
Непрерывное отслеживание хода, результата и эффективности образовательного процесса на основе использования компьютерной технологии сбора и обработки получаемой о нем информации, называется
(*ответ*) мониторингом
Общий подход в современном американском менеджменте получил название
(*ответ*) «ситуационный»
Один из вариантов процесса «взаимообучения равных» предусматривает привлечение двух или более коллег, работающих совместно над
(*ответ*) наблюдением процесса обучения в классе
совершенствованием изучаемых программ
контролем за обучением в классе
предварительной консультацией
Один из вариантов процесса взаимообучения равных предусматривает вовлечение двух и более коллег или даже формирование команды для
(*ответ*) совместной разработки методических материалов
совершенствования изучаемых программ
контроля за обучением в классе
совершенствования процесса обучения в классе
Одним из положений концепции ситуативного управления является
(*ответ*) человеческая индивидуальность
человеческая переменная
мотивация
лидерство
Одной их завоевавших признание организационных форм, используемых для совместной работы администрации и вспомогательного персонала, является создание кружка
(*ответ*) качества
успеха
мотивации
адаптации
Окончательное решение конкретной проблемы в кружке качества приводит к _ кружка
(*ответ*) роспуску
Опора на общественные организации, на коллективное творчество, коллективный разум, позволяет реализовать школьным менеджментом принцип
(*ответ*) кооперации
целенаправленности
комплексности
оптимальности
Определяющим моментом эффективного разделения власти между администрацией и сотрудниками являются условия
(*ответ*) доступа к информации
успеха
социального климата
наличия кружков качества
Основатели «человекоцентристского» подхода в менеджменте считали, что мотивами поступков людей являются потребности
(*ответ*) психологические
экономические
социальные
природные
Основной принцип комплектования кружка качества - это
(*ответ*) добровольность
адаптация
целеполагания
целенаправленность