Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до _
(*ответ*) одного года
двух лет
трех лет
шести месяцев
Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
(*ответ*) тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
только несчастный случай на производстве
только несчастный случай на производстве со смертельным исходом
только аварию или катастрофу
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за _ календарных дня (ей) о досрочном расторжении трудового договора
(*ответ*) три
пять
десять
пятнадцать
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за _ календарных дня (дайте ответ словами)
(*ответ*) три
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета _ рабочих дня за каждый месяц работы (дайте ответ словами)
(*ответ*) два
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти
(*ответ*) профессиональный отбор
(*ответ*) профессиональную подготовку
(*ответ*) обязательный предварительный медицинский осмотр
экзамен по технике безопасности
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении
(*ответ*) не выплачивается
выплачивается
выплачивается, если это предусмотрено трудовым договором
выплачивается, если работник проработал не менее двух месяцев
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше _месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (дайте ответ словами)
(*ответ*) трех
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше _ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
(*ответ*) пяти
десяти
пятнадцати
двадцати
Работодатель имеет право отстранить работника от работы
(*ответ*) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
в любых случаях
при опоздании работника на работу
при невыполнении норм выработки
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, при его увольнении
(*ответ*) в последний день работы
за пять дней до увольнения
на следующий день после увольнения
в любой день по его усмотрению
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника
(*ответ*) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(*ответ*) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
(*ответ*) не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр
(*ответ*) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
при невыполнении норм выработки