Если конфликты, при их разрешении, ведут к повышению эффективности организации, то они носят характер
(*ответ*) функциональный
спонтанный
стабильный
дисфункциональный
Известны пять основных межличностных стилей разрешения конфликтов: уклонение, сглаживание, принуждение, компромисс и
(*ответ*) решение проблемы
подавление
перенос
рационализация
Известный конфликтолог Р. Дарендорф считает, что убрать конфликты из общественной жизни
(*ответ*) невозможно
опасно
не следует
необходимо
Использование активных воздействий на систему для достижения определенной цели и поддержания ее развития и функционирования - это
(*ответ*) управление
рандомизация
верификация
минимизация
Исследователи выделяют два типа последствий конфликтов: дезинтегративные, ведущие к разрушению и внутригрупповому напряжению, и
(*ответ*) интегративные
силовые
неэффективные
разрушительные
Исследователи считают, что деструктивные конфликты чаще всего порождаются причинами
(*ответ*) субъективными
этническими
ресурсными
объективными
Источником и основанием социального конфликта являют(ет)ся
(*ответ*) социальные противоречия
образование
характер
мода
Когда люди вступают в конфликт на основе личной неприязни, то причину конфликта определяют как
(*ответ*) эмоциональную
конструктивную
системную
ресурсную
Контактная и структурированная общность работников - это
(*ответ*) коллектив
публика
толпа
масса
Конфликт, базирующийся на разногласии между двумя и более членами одной группы, называется
(*ответ*) межличностным
организационным
личностным
внутриличностным
Конфликт, в котором все его участники оказываются в «проигрыше», - это конфликт
(*ответ*) «с отрицательной суммой»
«пустой»
«с положительной суммой»
«без суммы»
Конфликт, в котором интересы сторон не являются полностью противоположными, поэтому «выигрыш» оказывается обоюдным
(*ответ*) с ненулевой суммой
«с положительной суммой»
«без суммы»
«с отрицательной суммой»