Работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
(*ответ*) замечание
(*ответ*) выговор
(*ответ*) увольнение
строгий выговор
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее_ месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. (Дайте ответ словами)
(*ответ*) одного
Работодатель имеет право уволить работника в случае предоставления им при заключении трудового договора
(*ответ*) подложных документов и сведений
только подложных документов
только подложных сведений
ложных сведений о регистрации
Работодатель имеет право уволить работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
(*ответ*) работодателя
работников
главного бухгалтера
непосредственного руководителя
Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена
(*ответ*) результатами аттестации
докладной запиской непосредственного руководителя
выпуском недоброкачественной продукции
отсутствием диплома (свидетельства) о повышении квалификации
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если:
(*ответ*) приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения договора в течение трех месяцев после получения приглашения
работник явился для заключения трудового договора по устному приглашению на второй день
приглашение о переводе сделано в письменной форме с условием прохождения испытательного срока, то на второй день
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника
(*ответ*) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
(*ответ*) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
(*ответ*) не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр
(*ответ*) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
при невыполнении норм выработки
Работодатель обязанности по возмещению вреда, причиненного работнику, в случае незаконного лишения его возможности трудиться, _
(*ответ*) несет только в случаях, предусмотренных законом
не несет
несет во всех случаях
несет в случае признания такой обязанности судом
Работодатель по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего обязан направлять информацию о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев в
(*ответ*) государственную инспекцию труда
территориальный орган государственного надзора
местные органы власти
отраслевой профсоюз
Работодатель, рассмотрев требования работников, сообщает им о принятом решении в письменной форме в течение _ дней. (Дайте ответ словами)
(*ответ*) трех
Разделение рабочего дня на части производится на основании
(*ответ*) локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации
заявления работника
распоряжения предпринимателя
коллективного договора
Различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные отношения, относятся к понятию «_» трудового права
(*ответ*) источники