15.Из кого формируется примирительная комиссия:
а) из представителей работодателя;
б) из представителей профсоюзных органов;
в) из представителей работников и работодателя на равноправной основе.
16.Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей:
а) конфликт решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ;
б) конфликт в 10-дневный срок решает Правительство РФ;
в) конфликт решают в течение 3 дней органы местного самоуправления.
17.Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:
а) временный перевод по производственной необходимости;
б) перевод на другую работу в той же организации;
в) перемещение на другое рабочее место в той же организации;
г) перевод в другую организацию;
д) перевод в другую местность вместе с организацией.
18.При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?
а) не обязан;
б) обязан, предупредив за 2 недели;
в) обязан, предупредив за 2 месяца.
19.Изменение существенных условий труда - это:
а) повышение ответственности сторон за взятые на себя обязательства;
б) изменения в организации производства и труда;
в) поручение работнику работы на другом механизме или агрегате.
20.При каких условиях забастовка признается незаконной:
а) если забастовка проводилась без руководства профсоюзной организации;
б)если забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом;
в) если забастовка проводилась без санкции соответствующих органов по труду.
21.Забастовка - это :
а) коллективная неявка на работу;
б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;
в) отказ работников работать при невыплате заработной платы.
22.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя - это:
а) призыв или поступление на военную службу;
б) увольнение за прогул;
в) появление на работе в нетрезвом состоянии;
г) соглашение сторон;
д) вступление в законную силу приговора суда;
е) требование профсоюза;
ж) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.
23.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
а) за 30 дней;
б) за 7 дней;
в) за 2 недели;
г) предварительного уведомления не требуется.
24.С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок:
а) 1 год;
б) 3 года;
в) 5 лет.